Méthodologie
Une démarche d'intégration entre le formateur principal et les participants permettra d'associer des situations de travail que l'on retrouve usuellement en entreprise. Les cours théoriques seront donnés de façon magistrale et de façon interactive en utilisant le questionnement et en laissant place à des interventions de la part des participants. L'intérêt sera maintenu par une implication fréquente des élèves tout au long de leur cheminement, par des propositions d'activités.
Objectif général
Être en mesure de déterminer les compétences détenues du personnel en relation avec les compétences requises pour un maintien et une opération efficiente.
Chaque participant élaborera une grille pour sont entreprise.
Objectifs spécifiques
- Méthode pour définir les niveaux technologiques de l'entreprise
- Comment élaborer une grille des compétences qui répond aux besoins
- Méthode pour évaluer le personnel par entrevue, par tests écrits, par auto-évaluation dirigée.
- Critères pour bâtir un test ou une entrevue et ses limites
- Élaboration d'un bilan de compétences individuel
- Élaboration d'un bilan de compétences départemental
- Analyse des résultats
- Solutions, échéancier et côuts afférents
Durée
4 jours
Clientèle
Gestionnaires en ressources humaines
Pré-requis
Utilisation de la "suite Office"
Matériel
Aucun
Documentation
Documents d'appui (élaborés par Groupe EGG)
Équipements visés
Divers équipements
Avis
La confirmation/annulation de la formation s’effectue par email, approximativement 10 jours avant le début de la formation, en fonction du nombre d’inscriptions.
Inscriptions
Date et heure
À venir
Lieu
Montréal - Club de Golf Métropolitains (Anjou)
Date et heure
Sur mesure / Cohorte privé
Lieu
Dans votre entreprise
