Méthodologie
À partir des expériences de formation vécues en usine, on traitera des approches à favoriser pour se sentir à l’aise devant un petit groupe de personnes.
Un intérêt particulier sera apporté aux éléments suivants : la participation de tous, l’implication active des participants, les situations difficiles et les trucs du métier.
Dans la partie pratique de la formation, on simulera une formation type chez le client. Les participants agiront à titre d’employés en formation via un style donné. Une rétroaction au formateur sera donnée pour favoriser de futures formations plus satisfaisantes et efficaces.
Objectif général
Transférer une compétence à une personne.
Objectifs spécifiques
- Identifier les divers modes et styles d’apprentissage d’un adulte
- Organiser une activité d’apprentissage selon le modèle de De Gagné
- Appliquer 4 outils de communication lors de mises en situation
- Adopter divers styles de coaching selon les individus ou les situations
- Évaluer les apprentissages
Durée
2 jours
Clientèle
Compagnons, Formateurs et futurs formateurs en entreprise
Pré-requis
Aucun
Matériel
Aucun
Documentation
Documents d'appui (par Groupe EGG)
Équipements visés
Divers équipements
Avis
La confirmation/annulation de la formation s’effectue par email, approximativement 10 jours avant le début de la formation, en fonction du nombre d’inscriptions.
Inscriptions
Date et heure
À venir
Lieu
Montréal - Club de Golf Métropolitains (Anjou)
Date et heure
Sur mesure / Cohorte privé
Lieu
Dans votre entreprise
